Zo werken we — voor allebei de kanten
De rode draad: we optimaliseren voor de match. Niet voor het aantal diensten dat we vullen of het aantal cv's dat we doorsturen, maar voor of het klikt en of het blijft kloppen.
Voor professionals
- 1
Kennismaken
Een gesprek van een half uur. Je vak, je wensen, je grenzen. We vragen door op wat je écht belangrijk vindt: rooster, reistijd, type team, doorgroei.
- 2
Papieren op orde
We checken je BIG-registratie, vragen een VOG aan en bekijken je diploma's. Eén keer goed, dan is het geregeld.
- 3
De match
We stellen je voor aan een team dat past. Je krijgt vooraf te horen wat het oplevert: inschaling, toeslagen, uren, startdatum.
- 4
Aan de slag
Vast, gedetacheerd of via de flexpool. Je begint met een warme introductie bij het team, niet als losse kracht.
- 5
Contact houden
Je vaste contactpersoon belt ook als er niets aan de hand is. Gaat het niet zoals gehoopt, dan zoeken we samen iets anders.
Voor zorgorganisaties
- 1
Aanvraag
Je geeft door welke functie, welk niveau, hoeveel uren en welke periode. Ook spoed kun je gewoon melden.
- 2
Voorstel binnen 2 werkdagen
Je krijgt kandidaten voorgesteld met ervaring, beschikbaarheid en tarief. De tariefopbouw staat erbij.
- 3
Kennismaking
Klik-gesprek of proefdienst, zoals jullie willen. Pas daarna leggen we afspraken vast.
- 4
Plaatsing
Contract, verzuim en begeleiding lopen via ons. Jullie hebben één aanspreekpunt.
- 5
Continuïteit
We sturen dezelfde professionals terug naar dezelfde afdeling en evalueren periodiek of het nog klopt.
Eerst het gesprek, dan het papierwerk
De meeste bemiddeling begint bij een vacature en een cv. Wij beginnen bij een mens en een team. Dat kost aan de voorkant iets meer tijd en levert aan de achterkant plaatsingen op die blijven staan — minder inwerktijd, minder uitval, minder opnieuw beginnen.
Benieuwd of het bij jou past?
Plan een kennismaking. Voor professionals vrijblijvend, voor zorgorganisaties zonder verplichting tot een aanvraag.